De proeftijd is bedoeld om zowel werkgever als werknemer te laten beoordelen of de samenwerking bevalt. Maar niet alles mag zomaar. Er gelden strikte regels. In deze blog lees je precies wat jouw rechten zijn.
Proeftijd alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd
Een proeftijd is alleen rechtsgeldig als deze schriftelijk in de arbeidsovereenkomst staat. Staat het alleen in een mondelinge afspraak of via e-mail zonder ondertekend contract? Dan is de proeftijd niet geldig.
Hoe lang mag een proeftijd duren?
De lengte van de proeftijd hangt af van de duur van je contract:
📅 Contract korter dan 6 maanden: geen proeftijd toegestaan
📅 Contract van 6 maanden + 2 dagen? Dan wel een proeftijd van maximaal 1 maand, mits goed geformuleerd (en niet zoals deze zaak van 2 juni 2025 ECLI:NL:RBMNE:2025:2519)
📅 Contract van 7 maanden tot 2 jaar: maximaal 1 maand proeftijd
📅 Contract van 2 jaar of langer: maximaal 2 maanden
📅 Onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden
⚠️ Let op: bij cao’s kunnen afwijkende regels gelden. Controleer altijd je cao.
📍 Wist je dat…
- De proeftijd start bij je eerste werkdag, ook als het contract later ingaat.
- De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn.
- Je mag geen nieuwe proeftijd krijgen bij een verlenging van het contract in dezelfde functie.
- Ben je in je proeftijd ziek en zegt je werkgever je op? Dat mag, zolang het niet discriminerend of in strijd met goed werkgeverschap is.
Heb je vragen over je ontslag of proeftijd?
📞 Neem vrijblijvend contact op met Ember law firm. We bekijken samen je situatie en vertellen je wat je rechten zijn.
