Je hebt je volledig hersteld gemeld. Toch blijft je werkgever volhouden dat je ‘nog niet duurzaam hersteld’ bent, en blijf je administratief ziek gemeld. Waarom gebeurt dit? En is dit wel toegestaan?
Als juridisch kantoor in Rotterdam zien wij dat dit steeds vaker voorkomt – vaak met grote gevolgen voor werknemers.
Wat doet de werkgever hier precies?
De werkgever baseert zich vaak op de zogeheten duurzaamheidstoets: jij zou pas hersteld zijn als je vier tot zes weken volledig hebt gewerkt. Tot die tijd blijf je ‘administratief ziek’, zelfs al ben je fit voor je werk.
De reden? Een nieuwe ziekmelding zou weer een loondoorbetalingsverplichting van 104 weken starten. Dit willen werkgevers vermijden.
Waarom dit juridisch niet door de beugel kan
Dit beleid is geen wetgeving, maar een intern trucje. Zonder medische onderbouwing mag een werkgever jou niet ‘ziek houden’. Alleen een bedrijfsarts mag hierover oordelen – en de NVAB (beroepsvereniging bedrijfsartsen) raadt expliciet af om hieraan mee te werken.
Wat kun jij doen?
- Vraag schriftelijk om bevestiging van je hersteldmelding.
- Eis een oordeel van de bedrijfsarts.
- Laat een juridisch brief sturen of start een procedure via de kantonrechter.
Ember law firm ondersteunt je in elke stap: juridisch sterk, snel en zonder poespas.
Conclusie
Word je onterecht als ziek geregistreerd gehouden? Laat je dan juridisch bijstaan. Ember law firm uit Rotterdam pakt dit soort situaties hard en effectief aan.
Contact opnemen is eenvoudig. Bel naar: 085 303 8277
